從懷孕到生產台南搬家推薦無論生理或心理台南搬家推薦對準媽咪來說都是不斷調適的過程台南 搬家為保障上班族媽咪權利，自懷孕起，即享產檢假搬家產假，必要時還有安胎休養假以及育嬰留職停薪等台南搬家推薦本刊針對上班族媽咪整理請假祕笈懶人包。適度休息，是為了走更遠的路台南 搬家

少子化時代，每個孕育新生命的準媽咪，都是家庭甚至於社會的珍寶台南搬家推薦值得被悉心呵護；然而隨著社會型態改變，雙薪家庭已是主流趨勢台南搬家推薦為了讓上班族媽咪能兼顧家庭與工作，政府究竟立法提供了哪些假期？怎麼申請辦理？有請專人來解答。

【懷孕階段 5日產檢假】

欣欣與先生結婚5年台南搬家推薦努力許久終於如願得子。考量日後孩子的養育教養開銷，在電視台擔任記者的欣欣，即使常覺得體力不勝負荷，卻不敢輕易離開職場，帶球跑新聞的她決定先善用產檢假，待寶寶出生後再申請育嬰留停台南搬家推薦好好休息台南 搬家

拿到孕婦健康手冊後，欣欣發現全民健保共給付準媽咪10次產檢補助，以產檢頻率推算，平均每個月至少有1次檢查。為了讓上班族孕媽咪能安心做好產檢，按《性別工作平等法》規定台南搬家推薦雇主須給予5日產檢假且照發薪資。

精打細算的欣欣發現產檢往往只需半天台南搬家推薦於是向公司人資部門詢問搬家公司能半日半日請休產檢假嗎？」針對欣欣的疑惑，勞動部勞動條件就業平等司職場平權科科長楊玫瑩表示，政府在104年曾發布解釋令，以每日正常工時8小時推算，孕媽咪在懷孕期間享有40小時產檢假，請假單位可以半日或小時計。

隨著越到懷孕後期台南搬家推薦欣欣的肚子像吹氣球，不耐久站的她常覺得腰酸背痛，基於安全起見，鼓起勇氣和主管商量，提出轉調內勤編輯台申請。事實上台南搬家推薦依據《勞動基準法》規定，女性在妊娠期間如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕台南搬家推薦並不得減少其工資。

此外，根據《性別工作平等法》第11條規範，為保障女性受僱者權益台南搬家推薦無論是工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚搬家懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。

原以為能順利撐到孕期結束，不料孕期第8個月時，欣欣不慎吃壞肚子引發宮縮台南搬家推薦經醫師診斷後台南搬家推薦告知其需臥床安胎台南 搬家欣欣一方面擔心安胎休養假會併入產假計算台南搬家推薦等於提早用掉產假，一方面擔心薪水考績打折。

對此，楊玫瑩科長表示，根據《性別工作平等法》第21條規定台南搬家推薦勞工為安胎休養請假之請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利之處分。且安胎休養假不包含在產假時間內，如果是適用勞動基準法的勞工，安胎休養是併入住院傷病假計算，1年內總計休養的天數不超過30日台南搬家推薦工資可折半發給台南 搬家